Перечень образовательных организаций Курганской области для организации профессионального  обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в 2019 году

Ссылка «Вконтакте» на информацию об  организации профессионального обучения: https://vk.com/czn.kurganobl?w=wall-162377715_510

Ссылка «Вконтакте» на приоритетные  профессии: https://vk.com/czn.kurganobl?w=wall-162377715_557

Ссылка в «Одноклассники» на информацию об организации профессионального обучения: https://ok.ru/gutzn/topic/69311377525604

Ссылка в «Одноклассники» на приоритетные  профессии: https://ok.ru/gutzn/topic/69413534780260

На  официальном сайте Главного управления создан раздел,  посвящённый гражданам предпенсионнго возраста: http://czn.kurganobl.ru/6500.html

Ссылка на раздел для граждан предпенсионного возраста на Интерактивном портале: https://trud.kurganobl.ru/content/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0

С 09.08.2017 года на территории Курганской области начал работу  Интерактивный портал службы занятости (ИАП) (http://trud.kurganobl.ru/), который предоставляет возможность гражданам  и работодателям  получать государственные услуги службы занятости  в электронном виде.

  1. Регистрация Гражданина на Портале осуществляется через автоматическую регистрацию на основе учетной записи на портале государственных услуг.

В личном кабинете портала ИАП гражданина реализовано:

  • возможность создания резюме, которое может быть передано в выбранный гражданином центр занятости населения в рамках услуги содействия в поиске работы;
  • блок «Просмотр взаимодействий и назначенных посещений». По состоявшимся взаимодействиям доступен просмотр результатов работы, а по назначенным автоматически формируется информация о составе документов, которые необходимо взять на прием;
  • на вкладке "Мои обращения" в личном кабинете гражданина просмотр списка всех обращений за услугами в электронном виде, вне зависимости от способа авторизации на Интерактивном портале и системы, в которую было подано заявление, в том числе по ранее поданным обращениям на портале Госуслуг.

Основные возможности ИАП для представителей организаций:

1)    Получение государственной услуги «Содействие в подборе необходимых работников».

2)    Отправка в ЦЗН:

– сведений о потребности в работниках;

- отчет о квотировании;

- сведения о высвобождении работников;

- сведения о кадровом составе.

3) Запрос  информации о ситуации на рынке труда.

Для создания личного кабинета организации, работодатель может обратиться к специалисту  Службы занятости населения.

Регистрация в личном кабинете работодателя на ИАП службы занятости также возможна через Портал Гос.услуг .

 

ГКУ ЦЗН Каргапольского района организует «Горячую линию» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы с 20 ноября по 01 декабря 2017 года.

Телефоны «горячей линии»:

8(35256)21990, 8(35256)21568

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Обязательно необходимо указать:

- Информация об организации, в т.ч. ОКВЭД, штатная численность работников .

- Сведения о высвобождаемых работниках

- Дата, № приказа о высвобождении работников(можно приложить копию приказа)

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.