УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ!

С 25.05.2023 ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩАЮТСЯ НА НОВОМ САЙТЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАРГАПОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

https://kargapolskij-r45.gosweb.gosuslugi.ru



🖥 С 1 января 2022 года центры занятости населения Курганской области, также как и по всей стране, переходят на электронное взаимодействие и с работодателями и с гражданами. Оно будет осуществляться на единой цифровой платформе «Работа в России» - trudvsem.ru.

✅ Предусмотрено два вида заявлений для граждан, которые принимаются в электронном виде:

1) для тех, которые ищут работу и не претендуют или не имеют права на пособие по безработице;

2) для граждан, претендующих на получение пособия по безработице.

☎Если граждане по каким-либо причинам не имеют возможности подать заявление в электронном виде, они могут обратиться за помощью к специалистам центра занятости, записавшись на личный приём по телефонам горячей линии.

🖥 Так как все уведомления о подборе вакансий, назначении пособия и приглашения на личный прием будут направляться в электронном виде, соискателю необходимо будет регулярно просматривать электронную почту, информацию в личном кабинете «Работа в России».

✅Для работодателей электронное взаимодействие также станет актуальным. На сайте «Работа в России» они смогут размещать информацию об имеющихся вакансиях, отвечать на «отклики» соискателей, проводить собеседования.

Данное нововведение отвечает требованиям времени, позволяет ускорить взаимодействие специалистов с соискателями и работодателями.

До конца 2019 года Национальным агентством развития квалификаций (далее – Агентство) проводится мониторинг рынка труда предприятий, организаций, позволяющий оценить востребованность работодателями профессий и квалификаций, определить дефицит компетенций для каждой квалификации, выявить новые и уходящие с рынка труда профессии.

        В целях исполнения поручения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском Федеральном округе Н.Н. Цуканова по охвату наибольшего числа респондентов прошу принять участие в данном опросе.

      Перечень вопросов Агентства размещен на Главной странице официального сайта Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (czn.kurganobl.ru) в виде:

- активной ссылки под названием «Опрос работодателей: «Мониторинг рынка труда - 2019»;

- QR-кода для удобства и быстроты прохождения опроса работодателями с помощью средств мобильной связи, подключенных к сети интернет.

Вложения:

В рамках Декады инвалидов  в ГКУ «Центр занятости населения Каргапольского и Шатровского районов» будет работать «горячая телефонная линия» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам оказания государственных услуг в сфере занятости населения.

 

Время проведения: Ежедневно с  02 декабря 2019 года по 06 декабря 2019 года с 9.00 до 18.00 часов

 

Телефон горячей телефонной линии: 8(35256)2-19-90

Информацию о портале «Работа в России» можно посмотреть, перейдя по ссылке на видеоролик : https://yadi.sk/i/zVaGB3HCLEByCw

Вложения:

Скачать этот файл (Буклет. Работодателям.pdf)

Буклет. Работодателям.pdf

Размер файла: 475 Кб

Скачать этот файл (Буклет. Гражданам.pdf)

Буклет. Гражданам.pdf

Размер файла: 401 Кб

Перечень образовательных организаций Курганской области для организации профессионального  обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в 2019 году

Ссылка «Вконтакте» на информацию об  организации профессионального обучения: https://vk.com/czn.kurganobl?w=wall-162377715_510

Ссылка «Вконтакте» на приоритетные  профессии: https://vk.com/czn.kurganobl?w=wall-162377715_557

Ссылка в «Одноклассники» на информацию об организации профессионального обучения: https://ok.ru/gutzn/topic/69311377525604

Ссылка в «Одноклассники» на приоритетные  профессии: https://ok.ru/gutzn/topic/69413534780260

На  официальном сайте Главного управления создан раздел,  посвящённый гражданам предпенсионнго возраста: http://czn.kurganobl.ru/6500.html

Ссылка на раздел для граждан предпенсионного возраста на Интерактивном портале: https://trud.kurganobl.ru/content/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0

С 09.08.2017 года на территории Курганской области начал работу  Интерактивный портал службы занятости (ИАП) (http://trud.kurganobl.ru/), который предоставляет возможность гражданам  и работодателям  получать государственные услуги службы занятости  в электронном виде.

  1. Регистрация Гражданина на Портале осуществляется через автоматическую регистрацию на основе учетной записи на портале государственных услуг.

В личном кабинете портала ИАП гражданина реализовано:

  • возможность создания резюме, которое может быть передано в выбранный гражданином центр занятости населения в рамках услуги содействия в поиске работы;
  • блок «Просмотр взаимодействий и назначенных посещений». По состоявшимся взаимодействиям доступен просмотр результатов работы, а по назначенным автоматически формируется информация о составе документов, которые необходимо взять на прием;
  • на вкладке "Мои обращения" в личном кабинете гражданина просмотр списка всех обращений за услугами в электронном виде, вне зависимости от способа авторизации на Интерактивном портале и системы, в которую было подано заявление, в том числе по ранее поданным обращениям на портале Госуслуг.

Основные возможности ИАП для представителей организаций:

1)    Получение государственной услуги «Содействие в подборе необходимых работников».

2)    Отправка в ЦЗН:

– сведений о потребности в работниках;

- отчет о квотировании;

- сведения о высвобождении работников;

- сведения о кадровом составе.

3) Запрос  информации о ситуации на рынке труда.

Для создания личного кабинета организации, работодатель может обратиться к специалисту  Службы занятости населения.

Регистрация в личном кабинете работодателя на ИАП службы занятости также возможна через Портал Гос.услуг .

 

ГКУ ЦЗН Каргапольского района организует «Горячую линию» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы с 20 ноября по 01 декабря 2017 года.

Телефоны «горячей линии»:

8(35256)21990, 8(35256)21568

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Обязательно необходимо указать:

- Информация об организации, в т.ч. ОКВЭД, штатная численность работников .

- Сведения о высвобождаемых работниках

- Дата, № приказа о высвобождении работников(можно приложить копию приказа)

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.