Информация для работодателей

Уважаемые руководители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели!

 

Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.

Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.

Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.

Вцелом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.

На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.

Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.

В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

 

Прежде всего Вы должны знать, что

- наши действия строго регламентированы федеральным законом;

- наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;

- наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам

• качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;

• обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;

• содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;

• оказание практической помощи в решение проблем занятости;

• взаимовыгодное сотрудничество при организации специальных программ занятости, включая мероприятия по временному трудоустройству граждан;

• оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости по Вашей просьбе

• окажет Вам услуги по психологическому обеспечению персонал – технологии фирмы;

• предоставит Вам возможность организовать презентацию Вашего предприятия;

• обеспечит Ваше участие в  массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах, аукционах специалистов с целью подбора кадров на Ваше предприятие;

• подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;

• обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства;

• окажет квалифицированную юридическую помощь по вопросам правового регулирования в области занятости.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

 

• укреплению наших деловых контактов;

• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;

• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы  службы занятости.

В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.

 

О квотировании рабочих мест

Законом о занятости населения в Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Все мы разные и все мы равные в реализации данного права и своего трудового потенциала. Физические отклонения не должны мешать людям жить полной жизнью, реализовываться и приносить пользу обществу.

Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.

С 2014 года внесены изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий.

Законом Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» (далее – Закон) с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов (Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области»).

Ответственность работодателей за неисполнение своей обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квот, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена Кодексом РФ об административных нарушениях.

 

Отчеты и информации в центр занятости

№пп

Наименование

Срок представления

Примечание

1

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

Ежемесячно

ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

2

Уведомление о предстоящем сокращении работников в произвольной форме.

Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

По мере проведения процедур

ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

3

Сведения о среднесписочной численности, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Ежегодно, по состоянию на начало года следующего за отчетным

 

4

Сведения о среднесписочной численности и социальном составе работников

Ежемесячно, по состоянию на начало следующего месяца за отчетным, до второго числа месяца следующего за отчетным

 

5

О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

 

 

6

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

По мере введения процедур банкротства

 

7

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

 

 

Административная ответственность предусмотрена:

• ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;

 

• ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей

– влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;

• ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или

несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Главное управление по труду и занятости населения Курганской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Полная информация на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.

Печать
Категория: Информация для работодателей
Опубликовано: 06.07.2017 04:51
Просмотров: 798