Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Курганской области о муниципальной службе и положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Каргапольском районе, утвержденным решением Каргапольского районной Думы от 29.06.2007 г. № 237.

Проведение аттестации на муниципальной службе осуществляется кадровой службой Администрации Каргапольского района и призвано способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления, повышению квалификации муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

Согласно ст.18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего комиссия может давать следующие рекомендации:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о повышении в должности;

- об улучшении деятельности (необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки) муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представителем нанимателя (работодателем) на основе материалов работы аттестационной комиссии может быть принято следующее решение:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи;

- о понижении муниципального служащего в должности (в срок не более одного месяца со дня аттестации).

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.